自上周末始,我省迎來入伏之後第一波高溫天。持續高溫天氣,不僅考驗人們的身體極限,也檢驗著城市管理水平和社會的和諧程度。
  近年來,隨著“以人為本”執政理念的逐步深入,為普通市民或高溫作業職工送去人文關懷,已經成為各地政府部門的一種行動自覺。比如,國家四部委2007年下發文件,要求給高溫作業的工人發放高溫補貼;安監部門明確規定高溫天氣不安排露天長時間作業;南京已多年免費開放防空洞,供市民納涼避暑,今年又規定,如果用人單位再以各種藉口不支付高溫津貼,將被視為違法行為、最高可處以2萬元罰款……
  但是,這些政策的落實情況往往為人詬病,像高溫補貼,已淪為媒體口中的“畫餅”。說到底,將好政策落到實處,需要企業管理者的自覺執行,更需要從制度層面加以保障。比如,適時修訂《防暑降溫措施管理辦法》,加強監管,嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為,促使企業管理者真正內化於心,實實在在給職工送去關懷,撐起盛夏的一片綠蔭。
  高溫燒烤模式下,人們的情緒也容易“中暑”,增加了摩擦與爭執,希望每個人多一點平和、寬容和體諒。我們樂見——商場、快餐店等對納涼一族打開方便之門,街頭巷尾出現給路人免費供水的小攤位,收快遞時給快遞員遞上冷飲、道聲“辛苦”,市民自覺不亂扔垃圾,讓環衛工人多一點休息的時間,司機們耐下性子、更加遵守交通規則……“心靜自然涼”,讓彼此的理解與愛心匯成徐徐涼風,為自己也為別人送去一份“清涼”。
  顏雲霞
     (原標題:應對高溫:讓制度和愛心聯手送清涼)
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冬甩

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