冬甩

　　部門釋疑
　　法定節假日msata≠法定休息日
　　海口勞動監察部門：方案中的“假期固定”系回應“拼買屋湊假期”
　　本報訊 記者對比了這三個放假方案發關鍵字現，最大的不同在於國慶節，是放3天、5天還是7天，其他主要是調休方法的差異。
　　海口海口勞動監察保障支隊何科長告訴記者，這幾個放假方案中，出現了“固定假期”這個說法，比如第二套方案中，“國慶放假3天，假期固定為10月1日至5日”主要是回應之前公眾對於東森房屋國慶等假期“拼湊假期”的抱怨。
　　何科長表示，假期是職工的一項重要福利，放多少天假以及放假的性質，直接關係到員工的切身利益。必須要明確的是，在我國法定節假日和法定休息日，是兩個不同的概念。在《勞動合同法》等法律中，有明確規定，春節、國慶、元旦等是法定節假日，這些假期是要求當天放假，不能調休的。商務中心法定休息日，是國家有關部門要求用人單位，給職工放假的天數，比如說2013年國慶放假七天，10月1日至7日這七天是法定休息日，但其中只有10月1日至3日是法定節假日。
　　放假涉及各行各業，肯定有一些特殊行業因工作需要，不是所有的法定休息日都能給員工放假，這就涉及到一個支付待遇或勞動報酬的程序。“按照我國法律規定，法定節假日職工上班的，單位應支付3倍工資，法定休息日上班的，支付兩倍工資，和平時周末加班的應支付的待遇標準一樣。”
　　以第一套方案為例，海口某員工2014年春節、國慶節、春節、元旦、中秋、清明、端午、勞動節一天假不休息，即使他的工資是海口最低工資標準1050元，公司應支付給他的15天假期的工資報酬是1979.3元。
　　記者 羅安明　　（原標題：法定節假日≠法定休息日）